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干部的日常管理是党建设的组成部分,是建立该党全面和严格管理的深入发展的主要联系。 “我们必须在整个干部团队的整个过程中对干部进行严格的管理,并遵守严格的教育,严格的管理和严格的监督。”在新时代和新旅程中,面对“四个重大试验”和“四个风险”现实的长期目的,编织了一个紧密的网络管理,以“戴着岩石的水滴”的坚韧性,并以“严格的管理和爱与爱”的实力发展了一个稳定的管理障碍。将机构建设作为“计划”的收购,以允许行政“有政策遵守”。该系统管理理由和长期。为了加强白天的干部管理,有必要将机构的建设视为一个主要项目,并开发系统,科学,标准和有效的管理系统,以便该学科的管理和实施具有“标准”和干部行为的行为。一方面,我们必须强调政治管理的基本责任,专注于“两个护理”的基本工作,并包括实施重要指示和指示秘书的精神,决策和扩大中央委员会党等的有效性等。通过与心情,绩效和诚信报告,特殊监督等的对话,我们将鼓励干部在他们的心中保持“大事”。探索建立“政治属性的负面列表”,IMM适当的警告和正确的警告,例如干部的立场,这些立场无法解决实施决策和扩大中央党委员会的基本原则和折扣,并启动以保护政治管理的“红线”。另一方面,我们应该改善太阳 - 日期管理机制,密切遵循干部的整个“选择和育种”的链条,完善出勤率和绩效系统,有关事物的个人报告以及对干预措施进行介入的关键事物的记录,并结合了干预的“详细信息”的“详细信息”。要求干部的“八小时”行政方法,以及通过家庭访问,社区联系,公众舆论监控等。以联合协调为“必要”,以允许行政“保持准确的努力”。干部的日子至日管理是一个系统的项目。 SP很难实现“单独战斗”仅ECIFAD部门。我们必须集结各方的共同努力,以产生一种庞大的管理模式,“组织部门领导总统,检查和行政机构负责管理,职能部门是固定和组织的,社会力量广泛参与。”该组织的部门应扮演“管家”的角色,我将党内的政治生活扮演下巴。通过民主生活,组织生活会议,心脏对话和其他承载者的会议,现在是时候了解思想趋势,工作地位和干部的风格,并提醒并提醒并纠正潜在的问题。有必要建立一种机制来共享有关干部管理的信息,定期与纪律和管理检查,检查,审计,请愿和其他部门进行沟通,并形成了“信息”的闭环管理。收集分析和与判断的联系”,以便可以及时地“治愈”干部中的“小问题”。与此同时,我们必须加强诸如大众管理和公众舆论等外部力量,以使适当的“ 12380”行动促进了促进热线,在线平台和其他管理渠道允许CADRES始终允许CADRES始终驾驶的是“ ubiit” ubiit unive usity ubit unity ubit upition ubit of the ubiit usity ubit of the ubiit und ub ib un ub the ub'''''''群众行政管理的迷你课程鼓励大众实时报告违反干部的行为,并对“党内管理 +社会管理”进行三维管理,以有效地扩大监督的触角,使其成为“质量和效率”的目的。干部,我们必须遵守o严格的管理和善良的整合,并注意激励措施和障碍,以使干部Canfeel“严格的管理”和“热门组织”达到了干部的效力和责任的“相同频率”。一方面,我们应该强调“严格”的语气,努力“唱着黑色的脸”和“成为锣”,以解决干部的问题,并全面地使用提醒,问题信,建议和其他方法来咬人耳朵,拉袖,拉袖子,发红和出汗”。 On the other hand, we should show the "heat of love", establish and improve the mechanism of tolerance and correction mechanism for cadres, and give establishing a "tracking and follow-up-up visits + capacity repair" plans for punished cadres to help the cadres recover their valuable positions, dare take responsibility, act properly, take care, and modern in "love", and achieve an organic unity of the effectiveness of administration and m管理。 (粉丝Wenjun)